Как привлекать талантливых специалистов с помощью IT-аутстаффинга
VOLNA делится многолетним опытом аутстаффинга IT-специалистов.
Для создания нового продукта или развития существующего, компании всё чаще прибегают к аутстаффингу квалифицированных ИТ-специалистов. Большинство заказчиков нанимают отдельных специалистов или целые команды даже для долгосрочных проектов.
Простыми словами, аутстаффинг — это способ «аренды» сотрудников у специализированного агентства. В последние годы этот способ альтернативного найма благодаря своей простоте и эффективности стал популярным среди больших российских корпораций — например, так сотрудников подбирают в Яндексе, МТС и Сбере.
Предоставление специалистов «здесь и сейчас»
Аутстаффинг — способ организации работы с разными сотрудниками, при котором аутстаффинговое агентство оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика. Способности такого специалиста уже проверены, его не нужно искать и проверять.
Аутстафферы отличаются от классических HR-агентств тем, что не ищут специалистов по заказу. Эти сотрудники у них уже есть, и они могут сразу их предоставить. Агентство аутстаффинга предоставляет сотрудников и несёт за них полную юридическую ответственность — занимается выплатой им зарплат, расчётом налогов, ведёт кадровый учёт, перечисляет взносы в соцфонды.
Как работает аутстаффинг
Наём сотрудников c помощью аутстаффинга проходит так:
- Компания направляет аутстафферу информацию о вакансии.
- Компания подписывает договор.
- Агентство отбирает подходящих кандидатов и предоставляет заказчику информацию о ставках и бэкграунде специалистов.
- Заказчик проводит собеседование с кандидатами и выбирает подходящих.
Из-за кадрового голода в РФ активно развивается IT-аутстаффинг. Сейчас аутстаффингом пользуются десятки тысяч компаний: застройщики, банки, ритейлеры, добывающие гиганты, а также небольшие фирмы, которые хотят сэкономить на HR. Как правило, работодателям предлагаются IT-специалисты, которых слишком долго искать самостоятельно: middle, senior разработчики и тим лиды, дизайнеры, тестировщики.
Особенно выгодным аутстаффинг становится в том случае, если компании нужно получить к себе в команду ключевого эксперта, которого слишком долго искать на открытом рынке.
Не нужно долго искать сотрудников — можно на несколько месяцев или лет нанять их у агентства. Не нужно переживать о трате времени и денег, если сотрудник окажется неподходящим — аутстаффер его бесплатно заменит.
Если персонал нужен на несколько месяцев для реализации определённой задачи, нет смысла его подолгу искать и оформлять. Поэтому популярна в последние годы стала именно такая форма привлечения специалистов: компании используют её, чтобы разработать, например, сайт или инфраструктуру, после чего прощаются с частью сотрудников, оставляя только небольшую команду для поддержки проекта.
По договору аутстаффа выгоднее всего нанимать высокооплачиваемых и редких талантов, таких как:
- бэкенд- и фронтенд-разработчиков,
- программистов для iOS и Android,
- UI/UX-дизайнеров.
Агентства, предоставляющие IT-аутстаффинг, прекрасно знают о навыках и специализации своих специалистов, поэтому заказчик не расходует лишнее время и средства на поиск нужных ему кандидатов. Специалисты работают только над проектом заказчика, поэтому они могут уделить ему больше внимания. Экономия идёт на подборе специалистов, на зарплатах бухгалтерии и HR. Сотрудникам, нанятым по аутстаффу, не нужно выплачивать страховки и выходные пособия — с ними можно всегда расстаться, не рискуя большими издержками.
В итоге
IT-аутстаффинг используют в случаях, когда компания:
- масштабируется
- сокращает издержки
- фокусируется на ключевом бизнесе
- хочет найти редкого и талантливого специалиста
Аутстаффинг стал одной из полноправных альтернатив аутсорсингу и найму в штат. При этом стоит помнить, что выбирать нужно агентства с безупречной репутацией на рынке и большим опытом работы с самыми разными бизнесами.
Лучший на рынке аутстаффинг IT-специалистов и команд для решения самых сложных задач — VOLNA.
И зачем это нужно работнику?
Понятно, что все эти "аутстафферы" тупо и нагло воруют часть зарплаты, для начала..
Приличный человек не станет связываться с подобными ушлёпочными конторами.
А начальник твой не ворует часть зарплаты? Возможно удивлю тебя, но хороший разраб с опытом от 3-х лет по коммитменту в бизнес должен не меньше ляма получать. НО это КАПИТАЛИЗМ, детка!
Ворует, вместе с государством, отжимающим половину жалования, минимум.
Но зачем ещё включать посредников, в цепочку?
Так если зп в рынке как выше написали, какая разница? В любом случае кто владеет средствами производства всегда будет ставить раком наемных и делать всё ради извлечения прибыли. Я не коммунист если че, но это реально так работает)
Годно
Ну если владелец бизнеса не будет забирать себе львиную долю прибыли, то такой бизнес не имеет смысла. Тогда чем это отличается от наёмного труда.
Поставить раком нанимателя - тоже нормальный ход..
Так поставь, в чем проблема?)
Проблема в том, что раком ставят его, а тут он свои влажные мечты озвучивает )
Для этого изобретение есть, называется профсоюзы.
И часто пользуетесь этим изобретением? Может, вы собственный профсоюз на работе создали?
https://ruitunion.org/
Почему обычных разработчиков преподносят всегда на уровне богов? Это самая обычная специальность, каких тысячи.
Всё очень просто, разработчик в силу особенности профессии может конкурировать на глобальном рынке труда, в отличие от всех остальных.
Э, да неужели? Хирурги, нейробиологи, авиастроители, автодизайнеры такие да пошли мы нах....
Это вы как так посчитали?
Кушать всем хочется, туда и норм чуваки устраиваются..при нынешней ситуации на рынке, когда даже сильным миддлам обратную связь на отклик не дают, то как раз они там и работают. С надеждой на лучшие времена.
Ну при любой квалификации - надо работать на контору, с нормальными соцобвязками, типа трудового договора/отпускных/больничных по ТК.
Если эти "аутстафферы" меня наняли на нормальных условиях - тогда пофигу на кого они работают и кому они мою работу перепродают.
Если аутстаффер платит околорыночные бабки в нынешних условиях, то это уже подвиг. Ведь надо юнит-экономику подбить, чтоб досталось всем и себе. Если все это получается, нужно снять шляпу перед таким собственником..Главное чтобы не перепродавали работу откровенному калу типа беттинга, стременных ритейлеров и зажравшихся госух
Бабки - по ТК?
Ну да, они кстати в большинстве работают чисто в белую, заключают ТД и платят взносы
Может быть.
Но лучше вычислить конечного работодателя и наняться к нему.. тем более, что работаешь в актуальной теме..
Я могу понять за счёт чего зарабатывают аутсорс галеры. Условный сисадмин за условные 100 т.р. обслуживает одну организацию плюёт в потолок, а аутсорст сисадмин за те же условные 100 т.р. обслуживает 10 организаций.
Где выгода в аустафф галерах не понимаю. В любой случае на аутсафф галерах должны платить меньше чем сотруднику в штате.
Противоречие какое-то. В статье говориться о кадровом голоде. То есть сильных мидлов давно разобрать должны
Вам может в социализм лучше?
По-вашему при капитализме нет свободы выбора и работник не может выбирать?
Это скорее при социализме так.
Социализм - годное дело..
Согласен.
Еще у этих контор наверняка есть такая фичечка: пока они не нашли, кому тебя впарить, твои доходы срезаются в какой-то степени. Может на половину, а может и вообще все. Перед впариванием заказчику, заказчик может захотеть устроить собес нескольких кандидатов, где может даже по теме будут спрашивать, но не исключено, что разбавят разговор вопросами о сортировке гномиков или еще какую-нибудь куйню начнут спрашивать. Ну т.е на каждый проект собес будут устраивать.
Вообще ничего не платят.
на таких условиях только дауны согласятся работать. соответственно, тот кто придет к такому аутстаффу за специалистом получит себе специалиста-дауна, кек
Мне кажется что на аутстаф-галеры, как и на аутсорс-галеры нормальные специалисты не пойдут. Либо неквалифицированные эникейщики, либо люди с психическими расстройствами.
ахаха ну есессно, ведь так комиссия больше )
блин пишите уже простыни пооригинальнее.
Аутфакинг епт
Ну такое, скажу я вам как аутстафленный неоднократно. Отношение к подрядчику со стороны нанимателя фактически зачастую такое, что ты всем должен и прямщас, а вот тебе никто ничего не должен. Но технику для работы, если требуется, обычно всё-таки выдают – хоть на этом спасибо, I guess
Важно, чтобы такие решения были эффективными и экономически целесообразными для компаний